HR-Практикум «Мотивация персонала на достижение высоких профессиональных результатов»

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРАКТИКУМА:

• Система мотивации – необходимый элемент стратегии развития компании
  
• Роль финансового директора в разработке системы мотивации
  
• Альтернатива стандартному соцпакету: система кафетерия (cafeteria plan)
  
• «Детские программы» как способ повышения лояльности персонала
  
• Инструменты удержания высококвалифицированных сотрудников: индивидуальные планы
  
• Программы долговременного сотрудничества: пенсионная, кредитная и ипотечная

HR-Практикум предоставит независимую площадку для обсуждения наиболее актуальных
вопросов:

• Как формировать мотивационный пакет для топ-менеджмента компании?
• Эффективен ли аутсорсинг разработки и внедрения компенсационных и мотивационных программ для сотрудников?
• Какие существуют методы трудовой диагностики мотивации в компании?
• Как получить максимальный эффект от Incentive программ?
• Какие существуют долговременные программы сотрудничества?
• Как оценить эффективность системы мотивации компании?

Наталья Толстая, генеральный директор, Амплуа-Брокер

Оксана Мищенко, Начальник управления развития человеческих ресурсов, Комплексные энергетические  системы	Елена Филиппова, Руководитель департамента HR, Линзмастер	Мария Клочко, директор по персоналу, ЭКОМИР
Роман Сафронов, директор по персоналу, NVision Group	Сергей Машковцев, руководитель группы мотивации Дирекции по персоналу и организационному развитию, ИД Эксмо	Анна Борисенко, заместитель генерального директора, директор по кадровой политике, Развитие Бизнес-Систем
Людмила Смирнова, вице-президент, корпоративный финансовый директор, ИД «Hachette Filipacchi Shkulev»	Николай Николенко, первый заместитель  Председателя Правления, Русский Страховой Центр	Ольга Казрезова, руководитель Департамента по работе с персоналом, Росгосстрах-Столица
	Любовь Корпачева, директор по персоналу, Эркафарм, сеть аптек Доктор Столетов